고덕자의 블로그

2026년부터 실업급여 제도가 개편되었습니다. 이번 개정은 비자발적 퇴직자 보호 강화 와 구직활동 기준 명확화 를 핵심으로 합니다. 본 글에서는 최신 실업급여 조건, 수급기간, 계산법, 신청 절차, 유의사항 까지 한 번에 정리했습니다. 📘 실업급여 조건 자세히 보기  실업급여란 무엇인가? 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자 가 비자발적으로 퇴직했을 때 재취업 전까지 생계를 유지할 수 있도록 일정 금액을 지원하는 제도입니다. 즉, 갑작스러운 퇴직 후 구직활동을 위한 최소한의 생활비 를 제공하는 사회안전망이죠.  운영기관: 고용노동부 / 고용보험공단  지급형태: 현금 지급 (계좌 입금)  과세여부: 비과세  2026년 실업급여 수급조건 아래 4가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 구분 조건 ① 고용보험 가입기간 이직일 기준 18개월 내 180일 이상 근무 ② 퇴사 사유 비자발적 퇴직 (정리해고·권고사직·계약만료 등) ③ 근로능력 즉시 근로 가능해야 함 ④ 구직활동 적극적인 구직활동 증빙 필수 (워크넷, 면접, 훈련 등) ⚠️ 자진 퇴사자의 경우에도 아래 사유 중 하나면 예외적으로 인정됩니다. 임금체불 또는 근로환경 악화 왕복 통근시간 3시간 이상 증가 육아·가족돌봄 사유로 불가피한 퇴사 사업장 이전·폐업 등 구조적 문제 정당한 사유로 인한 계약 종료  2026년 주요 변경사항 항목 2025년 2026년 개정 자진퇴사 예외 건강·육아 사유만 인정 임금체불·통근시간 포함 확대 수급기간 최대 240일 최대 270일 로 연장 비대면 구직활동 부분 인정 온라인 면접·훈련 전면 인정 지급액 기준 평균임금의 60% 동일하나 상한액 7만원 → 7.5만원 📄 4차 실업인정 신청가이드 보기  실업급여 지급기간 및 금액 계산 지급기간은 근속연수와 연령에 따라...

  실업급여 2025 최신 가이드 실업급여 조건 및 신청방법 (2025년 최신 가이드) 2025년 실업급여 조건과 신청방법을 한눈에! 지급액 계산, 구직활동 요건, 조기재취업수당, 자주 묻는 질문까지 실전 가이드로 정리했습니다. 실업급여 신청 바로가기 자발적 퇴사 실업급여 조건확인 2025년, 갑작스럽게 회사를 그만두게 되셨나요? 막막하고 불안한 지금, 가장 먼저 확인해야 할 제도가 바로 실업급여 입니다. 단순한 금전 지원을 넘어, 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 돕는 제도이기도 합니다. 이 글 하나로 신청 조건부터 지급액, 구직활동 요건, 조기재취업수당 까지 실직자가 꼭 알아야 할 정보를 정리했습니다.   실업급여 신청 바로가기👆   실업급여란? 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 본인의 의지와 상관없이 회사를 떠났을 때, 정부가 일정 기간 동안 생계를 지원하는 제도입니다. 지원 주체: 고용노동부, 고용보험 목적: 재취업까지의 생계 안정 및 구직 활동 지원 지급 방식: 승인 후 매월 본인 계좌 입금 즉, “잠시 숨을 고르고 다시 일어설 수 있는 시간” 을 마련해주는 안전망이라 할 수 있습니다. 실업급여 조건 (2025년 기준) 고용보험 가입 이력 최근 18개월 동안 최소 180일 이상 가입해야 합니다. 주 15시간 미만 근로자는 24개월 기준으로 180일 이상 필요합니다. 퇴사 사유 비자발적 퇴사(해고, 권고사직, 계약만료, 폐업)는 인정됩니다. 자발적 퇴사라도 ▲임금 체불 ▲건강 악화 ▲통근 곤란 ▲직장 내 괴롭힘 등의 정당한 사유 가 있으면 예외적으로 인정됩니다. 재취...

  자발적 퇴사 실업급여 · 2025 최신 자발적 퇴사 실업급여 조건·사례·신청방법 확장 가이드 자발적 퇴사라도 정당한 사유와 증빙이 있으면 수급 가능! 법적 근거·인정 사례·신청 절차까지 한눈에 정리했습니다. 고용보험 실업급여 바로가기 고용보험자격내역서 발급 방법 보기 많은 분들이 자발적 퇴사 = 실업급여 불가 라고 생각합니다. 하지만 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 에 따르면, 정당한 사유가 있을 경우 자발적 퇴사도 실업급여 수급이 가능합니다. 이번 글에서는 법적 근거, 조건, 인정 사례, 신청 절차 까지 상세히 안내합니다.   고용보험 실업급여 바로가기👆   자발적 퇴사 실업급여 법적 근거 고용보험법 시행규칙은 다음과 같은 경우를 정당한 이직 사유 로 인정합니다. 임금 체불, 최저임금 미달 휴업·폐업 등 회사 사정 왕복 3시간 이상 통근 곤란 근로조건 불일치 또는 계약 위반 직장 내 괴롭힘, 차별, 성희롱 질병·부상으로 업무 불가 임신·육아 관련 불가피한 사유 정년·계약 만료 👉 위 조건을 충족하고, 증빙자료 를 제출해야 실업급여가 가능합니다. 사유별 필요 증빙 자료 정당한 사유 증빙 자료 예시 임금 체불 급여명세서, 통장 입금 내역, 진정서 사본 통근 곤란 주민등록등본, 지도앱 캡처(왕복 3시간 이상) 근로조건 불일치 근로계...