이대로 지나치면 놓칠 수 있어요! 부천시가 **첫째아이부터 출산지원금 지급**을 확대합니다. 육아와 일을 병행하는 직장인이라면 지금 꼭 확인해야 할 정보예요. 단순한 복지 정책이 아닌, **실질적인 생활비 절감 기회**! 이 글을 다 읽으면 여러분도 "왜 지금 신청 안 했지?" 하실지도 몰라요.     아이돌봄지원금 신청👶     2026년부터 달라지는 부천시 출산지원금 기존에는 셋째아이 이상 가정만 지원을 받았지만, 이제는 **첫째아이부터 100만원**이 지급됩니다. 둘째 100만원, 셋째 200만원, 넷째 이상은 400만원으로 현실적인 지원 체계로 개편됩니다. 이는 부천시가 **출산 초기 자금의 부담을 줄여** 출산율 향상은 물론, 직장인의 경력단절 예방까지 고려한 정책이라 평가받고 있습니다. 출생 순위 기존 지급액 2026년부터 첫째아이 없음 100만원 둘째아이 없음 100만원 셋째아이 100만원 200만원 넷째 이상 700만원 400만원 직장인을 위한 현실 맞춤형 서비스 육아 부담을 경감시키기 위한 부천시의 체감형 서비스가 눈에 띕니다. 특히 **워킹맘·워킹대디**를 위한 다음과 같은 정책이 마련되어 있어요. 365일 시간제 보육 – 주말/공휴일에도 이용 가능, 월 80시간 제공 맘편한 택시 – 병원 방문 시 월 4회, 회당 13,000원 지원 출산 산모 꾸러미 – 친환경 농산물 + 축산물, 최대 40만원 상당 제공 이처럼 돌봄 공백을 최소화해 직장인 부모가 **마음 놓고 일에 집중**할 수 있는 환경이 조성되고 있습니다.  ...

  가족돌봄휴가 2025 총정리｜10일 사용법·급여·신청서 완벽가이드 📑 목차 가족돌봄휴가란? 신청 가능한 가족의 범위 가족돌봄휴가 사용 기간 가족돌봄휴가 신청 절차 사업주의 의무와 근로자 보호 활용 팁과 병행 전략 결론 Q&A 👨‍👩‍👧‍👦 “가족이 아플 때, 회사 눈치 보지 않고 돌볼 수 있을까?” 가족의 건강과 돌봄은 그 어떤 일보다 중요합니다. 하지만 직장에 다니는 근로자라면 갑작스러운 질병, 사고, 자녀 양육 문제 등으로 업무와 가정 사이에서 큰 고민을 하게 되죠. 이럴 때 근로자의 권리를 보장해주는 제도가 바로 ‘가족돌봄휴가’ 입니다. 오늘은 2025년 최신 기준으로 대상, 기간, 신청방법, 법적 보호까지 현실적으로 정리했습니다. 가족돌봄휴가 제도 안내 바로가기 👆 가족돌봄휴가란? 가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 긴급한 상황(질병·사고·노령 등) 발생 시 일정 기간 동안 회사의 업무를 쉬고 가족을 돌볼 수 있도록 법적으로 보장된 제도입니다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원법」 제22조의2 에 근거하며, 사업주는 원칙적으로 근로자의 신청을 거부할 수 없습니다. 비슷한 개념으로 ‘가족돌봄휴직’ 이 있습니다. 휴직은 최장 90일까지 장기적으로 사용할 수 있고, 휴가는 연간 10일 이내 단기 돌봄에 적합합니다. 두 제도는 상호 보완적으로 활용 가능합니다. 신청 가능한 가족의 범위 가족돌봄휴가는 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀 까지 포함됩니다. 즉, 직계존속과 직계비속 모두 해당됩니다. 다만 아래와 같은 예외가 있으니 주의하세요. 조부모 돌봄 신청 시, 이미 돌봄 가능한 직계비속이 있는 경우 제한 가능 손자녀 돌봄 신청 시, 부모가 돌봄 가능한 경우 제한 가능 단, 가족이 질병·장애·고령 등으로 돌봄 불가 시 예외 인정 이 제도는 가족 구조의 다양성을 고려해 설계되었기 때문에 조부모·손...