가족돌봄휴가 2025 총정리｜10일 사용법·급여·신청서 완벽가이드 📑 목차 가족돌봄휴가란? 신청 가능한 가족의 범위 가족돌봄휴가 사용 기간 가족돌봄휴가 신청 절차 사업주의 의무와 근로자 보호 활용 팁과 병행 전략 결론 Q&A 👨‍👩‍👧‍👦 “가족이 아플 때, 회사 눈치 보지 않고 돌볼 수 있을까?” 가족의 건강과 돌봄은 그 어떤 일보다 중요합니다. 하지만 직장에 다니는 근로자라면 갑작스러운 질병, 사고, 자녀 양육 문제 등으로 업무와 가정 사이에서 큰 고민을 하게 되죠. 이럴 때 근로자의 권리를 보장해주는 제도가 바로 ‘가족돌봄휴가’ 입니다. 오늘은 2025년 최신 기준으로 대상, 기간, 신청방법, 법적 보호까지 현실적으로 정리했습니다. 가족돌봄휴가 제도 안내 바로가기 👆 가족돌봄휴가란? 가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 긴급한 상황(질병·사고·노령 등) 발생 시 일정 기간 동안 회사의 업무를 쉬고 가족을 돌볼 수 있도록 법적으로 보장된 제도입니다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원법」 제22조의2 에 근거하며, 사업주는 원칙적으로 근로자의 신청을 거부할 수 없습니다. 비슷한 개념으로 ‘가족돌봄휴직’ 이 있습니다. 휴직은 최장 90일까지 장기적으로 사용할 수 있고, 휴가는 연간 10일 이내 단기 돌봄에 적합합니다. 두 제도는 상호 보완적으로 활용 가능합니다. 신청 가능한 가족의 범위 가족돌봄휴가는 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀 까지 포함됩니다. 즉, 직계존속과 직계비속 모두 해당됩니다. 다만 아래와 같은 예외가 있으니 주의하세요. 조부모 돌봄 신청 시, 이미 돌봄 가능한 직계비속이 있는 경우 제한 가능 손자녀 돌봄 신청 시, 부모가 돌봄 가능한 경우 제한 가능 단, 가족이 질병·장애·고령 등으로 돌봄 불가 시 예외 인정 이 제도는 가족 구조의 다양성을 고려해 설계되었기 때문에 조부모·손...